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人力资源数字化解决方案

行业痛点

传统人力资源采取模块化的管理模式,目前正朝着三支柱模式转型,三支柱模式是指由HRBP业务支持、SSC共享服务中心、COE领域专家为三角形,围绕企业的政策、

管理组织、流程等,展开专业的人力资源管理,这种全新的模式对技术提出了比较高的要求。


易用性和技术的冲突

易用性和技术的冲突

平台设计的内容没有切合企业各级员工的操作使用习惯,用户在使用时存在一定障碍。

扩展性和开放性的不足

扩展性和开放性的不足

方案设计理念、系统架构、平台选型等方面考虑不足,系统构建完成后,再迭代的成本昂贵。

安全性顾虑

安全性顾虑

系统涉及企业数据、软资产、人才库资料等重要信息,平台需能采取多种加密措施以确保资产安全。

灵活性与实用性

灵活性与实用性

大规模企业及组织员工众多,人员流动大,并存在移动办公、远程办公等不同组织形式,企业担心平台无法满足管理要求,实现一体化高效办公。

解决方案
结合企业的组织形式、管理要求、业务要求、用户习惯等,打造简单操作、便捷使用、人性化风格、管理运维方便、高效办公的一体化的工作平台。
解决方案
核心场景

完整业务流程

完整业务流程
实现人事全方位多维管理

完整业务流程

组织架构

组织架构
集团型组织架构,支撑企业多维管理体系

组织架构
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